La Ley 4/2026 sustituye la referencia a centros especiales de empleo por empresas para la inclusión laboral y mantiene un mínimo del 70% de plantilla con discapacidad.
La Ley 4/2026 reconoce una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes para determinados entrenadores y monitores de entidades deportivas no profesionales.
Las empresas deberán adoptar ajustes adecuados no solo para trabajadores con discapacidad, sino también para cónyuges, parejas y familiares cuidadores hasta segundo grado.
La Ley 4/2026 da al Gobierno un año para aprobar un nuevo real decreto sobre las medidas alternativas a la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad.
